Arce


A continuación dispones a de una selección de cursos on line de habilidades directivas y desarrollo personal con sus respectivos objetivos y fechas de programación, se trata de cursos de autoformación sin tutor que puedes desarrollar con absoluta libertad mientras estás matriculado y el curso está abierto.


Duración: 15 horas
Calendario: Del 19 de Abril AL 7 DE Mayo de 2021

Objetivos:

    • Conseguir que los participantes adquieran habilidades personales para el manejo de las distintas fases del proceso de una reunión: Planificación, Coordinación y Cierre. Adecuándolas a los tipos de reunión más frecuentes que se dan en su entorno de trabajo.
    • Mejorar la planificación de las Reuniones Programadas que se desarrollan en la organización.
    • Aumentar las competencias personales para la coordinación de los miembros asistentes a la reunión.
    • Utilizar metodologías que mejoren el balance: consecución de los objetivos de la reunión / tiempo planificado / percepción de efectividad de los asistentes.
    • Utilizar herramientas tecnológicas para la realización de reuniones no presenciales.
    • Adoptar conductas efectivas para manejar situaciones difíciles que aparecen en las reuniones.



Duración: 15 horas
Calendario: Del 3 al 31 de Mayo de 2021

Objetivos:

Desarrollar estrategias y métodos prácticos para afrontar conflictos del ámbito laboral y establecer técnicas adecuadas para negociar una solución a los mismos

Objetivos específicos

    • Identificar los sistemas de resolución de conflictos.
    • Evaluar el estilo de afrontamiento del conflicto.
    • Realizar una planificación previa a la negociación pensando en las estrategias y tácticas a utilizar con los interlocutores.
    • Identificar el tipo de negociación a la que se va a enfrentar y las tácticas que puede emplear.
    • Desarrollar el proceso completo de planificación de la negociación
    • Aplicar estos principios a sus casos personales reales.


Duración: 20 horas
Calendario: Del 1 al 30 de Junio de 2021

Objetivos:

    • Mejorar la productividad y la satisfacción personal con el nivel de aprovechamiento del tiempo.
    • Conocer los factores internos y externos que influyen en la gestión de nuestro tiempo.
    • Controlar los “Ladrones de tiempo” sobre los que podemos influir.
    • Adoptar estrategias concretas de control del tiempo encaminadas a obtener una mayor productividad personal y conciliación entre tiempo de trabajo y tiempo persona


Duración: 12 horas
Calendario: Del 5 al 30 de Julio de 2021

Objetivos
:

    • Tomar conciencia de nuestra manera de pensar y sentir dentro y fuera del trabajo.
    • Aprender cómo influyen los factores externos e internos en nuestra forma de vivir.
    • Reflexionar sobre nuestra posición vital y laboral actual y cómo mejorarla..
    • Adoptar estrategias conductuales y cognitivas concretas para controlar nuestras creencias: sobre nosotros, los demás, el entorno de trabajo, la vida.




Duración: 15 horas
Calendario: Del 2 al 31 de Agosto de 2021

Objetivos:

    • Mejorar la coordinación interna entre los profesionales sanitarios y en las comunicaciones mediante el perfeccionamiento de las competencias sociales y de comunicación, tanto en la recepción, como en la emisión de mensajes.
    • Tomar conciencia de la importancia de perfeccionar las competencias sociales para mejorar la calidad de la comunicación con los diferentes niveles.
    • Aumentar la seguridad profesional a la hora abordar situaciones interpersonales normales y especiales.
    • Autoevaluar el nivel de destrezas de comunicación.
    • Desarrollar un mayor nivel de competencia en las siguientes conductas profesionales:
      • Transmitir información eficazmente
      • Escuchar y repetir el mensaje estratégicamente.
      • Decir “NO” ante situaciones que lo requieran.
      • Controlar reacciones espontáneas.
      • Dar información de retorno
      • Mantener el control en situaciones difíciles.




Duración: 10 horas
Calendario: Del 6 al 30 de Septiembre de 2021


Objetivo General:

Conseguir que los participantes desarrollen competencias de liderazgo y gestión de personas que contribuyan al mejor funcionamiento y satisfacción de las personas de sus grupos de trabajo mediante técnicas de Coaching y gestión de los pensamientos y emociones.

Específicos:

    • Utilizar herramientas para identificar las necesidades, intereses y motivaciones de las personas del grupo de trabajo.
    • Conocer la dinámica de interacción entre individuo, grupo y organización.
    • Aumentar el conocimiento de las propias reacciones emocionales, sentimientos y del equipo en situaciones normales y en situaciones de alta presión de trabajo.
    • Aplicar técnicas de Coaching Grupal al trabajo del equipo y las reuniones para aumentar su eficiencia.
    • Utilizar metodologías grupales que aumentan la integración mutua entre los miembros del equipo de trabajo.
    • Trazar un plan de acción/cambio personal para implantar en la unidad de trabajo


 


Duración: 15 horas
Calendario: Del 4 al 29 de Octubre de 2021


Objetivos:

  • Comprender la importancia del trabajo en equipo como elemento clave para que el trabajo salga.
  • Identificar los costes e impacto en la calidad de la falta de trabajo en equipo.
  • Autoevaluar las competencias de trabajo en equipo y coordinación interna.
  • Desarrollar actitudes y comportamientos de apoyo al equipo.
  • Desarrollar competencias personales de comunicación y de coordinación dentro del área de trabajo y con otras áreas.
  • Identificar prácticas organizativas que favorezcan el trabajo en equipo y la coordinación interna.



Duración: 12 horas
Calendario: Del 1 al 30 de Noviembre de 2021

Objetivos:

    • Mejorar las habilidades sociales para manejar situaciones conflictivas que precisen de respuestas asertivas, y reducir el nivel de estrés.
    • Descender el nivel de estrés profesional de los participantes.
    • Identificar los factores causantes de estrés en el medio laboral y ser capaz de reducir la ansiedad en diferentes situaciones estresantes del ámbito laboral.
    • Comportarse de forma habilidosa socialmente con los usuarios, clientes, compañeros, superiores, etc. y conocer los límites propios y los mecanismos de afrontamiento más adecuados a cada situación y persona.
    • Crear y gestionar un plan de reducción de estrés profesional